Wena (8:25 am 31-01-1212)
Wena Q: Xin cho lập 1 thread để hỏi bạn Sú và những ai biết về điều lệ lương tháng 13 ạ. Lương tháng 13 là bắt buộc phải trả kể cả khi công ty bị thua lỗ có đúng kô ạ?
BabySusu : theo qui định của luật lao động và pháp luật của nhà nước VN thì tất cả mọi loại hình doanh nghiệp đều phải có lương t13 cho CNV ( Ngoại trừ các TH bất khả kháng như thiên tai , lũ lụt ,..v..v)
Vanphuc2613 : vâng, đó là luật lao động. tuy nhiên, trong từng trường hợp cụ thể, nếu công ty có quy định riêng mà khi nhân viên ký hợp đồng đồng ý với quy định đó thì có thể căn cứ vào đó để xem xét...
BabySusu : nhiều cty đánh đồng việc trả lương theo luật LD là tiền thưởng của cty nhưng thực ra đó là khoản phải trả của cty..nếu cty trả thưởng 1.2 tháng lương t13 thì chỉ có 0.2 là tiền thưởng của cty thôi cón 1t lương kia là cái bắt buộc phải trả theo luật LD, và theo qui định c
Wena : sao hỏi nhiều chỗ thì bọn nó đâu có lương tháng 13 đâu nhỉ? Luật là 1 chuyện còn làm theo hay kô là 1 chuyện à?
Chaikoko : đôi khi nó gọi là thưởng cuối năm. thì bọn nó đâu biết lg tháng 13 hả bác.:)).như bên e á.gọi là thưởng ạ
Wena : cũng thấy có nhiều chỗ kô lương kô thưởng mà ^-^
Vanphuc2613 : k phải Quê Mù àh, nhìu chỗ nó nói k có vì cty đó gọi đó là tiền thưởng tết, và thực chất số tiền thưởng tết đó > hoặc = tiền lương nên nếu dựa vào đó để kiện thì người lao động vẫn sai, vấn đề là nằm ở chỗ đó.
Vanphuc2613 : còn trong trường hợp mà cty nào đó k thưởng k tháng 13 thì có thể cty đó là nhỏ lẻ, và khi nhận nhân viên cũng đã nói rõ, có thể chính cty đó cũng k có bảo hiểm cho nhân viên, hay nói một cách khác là công ty đó lách luật hoàn toàn và nếu người lao động khởi kiện, cty đó
Vanphuc2613 : sẽ bị thiệt hai là điều k thể tránh khỏi đó....
No comments:
Post a Comment