Meomacma - 10:42 pm-12-12-1111 - Questions:

Meomacma (10:12 pm 12-12-1111)

Meomacma Q: As can be seen from this long example, the mid - life culture change process involves many steps and is, "in a sense, never finished">>> R ơi, giúp tớ cụm này với nha :)

Duclong10a2 : có cảm giác như (sẽ) ko bao giờ kết thúc.. ~duclong~

Meomacma : with more employee and union involvement, the tight hierarchy is evolving into more of a delegation style, but the "absolute commitment to training" is being reinforced>>> R ơi giúp tớ cụm này nha.

Meomacma : thax long :)

Duclong10a2 : (sự/điều khoản) cam kết/cam đoan đào tạo/huấn luyện triệt để... ~duclong~

QuocBao : thax long:) hộ Mèo :)

Meomacma : The triggers for mid - life culture change will be highly variable for different organizations>>> help me ý câu này với >.<

Duclong10a2 : đối với các cơ quan đoàn thể khác nhau, các thay đổi về đời sống văn hóa cũng sẽ có sự khác biệt/nhau.. ~duclong~

Meomacma : đa tạ, đa tạ.

Meomacma : à mà ko phải culture change in mid-life là thay đổi VH ở giai đoạn tchức "trung niên": thời kì tchức đang ổn định.