Sunday, October 30, 2011

Whackamolee - 12:01 am-30-10-1111 - Questions:

Whackamolee (11:32 pm 29-10-1111)

Whackamolee Q: @Phúc anh chỉ không thich thái độ phán đoán văn hóa, thời điểm khác của xã hội. Với anh, phán đoán đó chỉ là sự dốt nát và trịch thượng. Phán câu "ông bà tạo ra 7 lễ chỉ để hành hạ con cháu" là thuộc về thái độ đó

Whackamolee : Người xưa có cái lý của người xưa, có trải nghiệm của họ. Ngồi đó phang, phán, không ưa nổi :-) That's all. Nhìn về để học, để hiểu, để biết, chứ nhìn về mà lên án thì có phần nhảm. Cái gì không hay thì không hay, nhưng chỉ trích thì phải fair, không mù quáng

Phucboy : :)),chỉ là ý kiến cá nhân mà!!em thì thích mấy cái lễ nghi đó..thấy mình người Việt thuần!!!

Whackamolee : Chỉ trích là để rốt ráo, rạch ròi, để tạo dựng cái gì đó ý nghĩa hơn với cái nhìn mới, gắt gao. Chỉ trích chỉ để chỉ trích, chỉ để ra vẻ thời hiện đại mình khôn/khá hơn thời xưa của ông bà thì .. quá nhảm :-)

Minhhanhe87 : cách phán đó làm em liên tưởng đến kiểu bắt ng ta sống giống mình mới đúng, sống khác mình là sai. Tuy nhiên, mỗi ng có quyền chọn 1 cách sống cho riêng mình và chẳng ai có quyền phán xét nó

Phucboy : có nhiều lễ nghi của ngày xưa giờ không còn phù hợp nữa nên cũng phải thay đổi '''dần'''.em còn ít tuổi nên hem dám tranh luận về vấn đề này nhưng em thích những cái cổ, đậm văn hóa Việt!:)

Survival : Các bác có biết nhau ko mà tranh cãi nhau máu thế ^^, em thì sống chết cũng trung thành với các cụ ^^

Whackamolee : Chỉ trích và để thay đổi thế giới tốt hơn là '''đúng và cần''' nhưng chỉ trích thì phải (1) hiểu rõ vấn đề và (2) phải dựa vào tiêu chí khách quan. Không thì có học cũng bằng không. Phí cái gọi là giáo dục. Mỗi thời điểm có gò bó, khó khăn, nhận thức riêng của

Mrngocdinh : he he ko dám ko dám

Whackamolee : không thể mang cái hôm nay, ép lên cái hôm qua, rồi cho rằng cái hôm qua vô dụng, vô nghĩa; xung đột và thay đổi là tất yếu trong cuộc sống. Quan trọng là mục tiêu xây dựng và thực tế cuối cùng của xung đột và thay đổi, phục vụ thế nào trong cuộc sống con người.

No comments:

Post a Comment